Услуги юриста по трудовым спорам
 

Каждый работник имеет право на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Юристы нашей компании представляют интересы в делах по взысканию заработной платы и иных компенсационных выплат, а так же по возмещению работниками причиненного работодателю ущерба.
Юристы Донецка и Макеевки представляют интересы своих клиентов в делах по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Каждый работник должен добиваться компенсации, которая гарантирована законодательством. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения ниже оплачиваемой работы. При этом мы предоставим Вам услуги юриста по трудовым спорам в Донецке и Макеевке, который позаботится о том, чтоб Вы получили полную компенсацию с учетом всех надбавок и доплат, процентов, которые так же обязан выплатить работодатель, который Вас незаконно уволил.
Наши юристы имеют обширную практику по защите нарушенных прав работников, а также применения трудового законодательства.
Опытные юристы, могут помочь Вам выбрать позицию и разработать наиболее выгодную для Вас стратегию по разрешению конфликта в области трудового права. 

Мы предлагаем Вам:
- анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
- консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
- участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
- разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
- комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
- помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.
- восстановление работника на работе после незаконного увольнения.
- взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, морального ущерба, иных выплат и компенсаций.
- взыскание задолженности по зарплате, отпускным, иным выплатам.
- отмена приказов о незаконных выговорах, штрафах (дисциплинарных взысканиях).
- составление и подача в суд исковых заявлений, вытекающих из трудового законодательства.